Tot mai multe companii fac angajări pe baza recomandărilor, această tendință se întâlneşte atât în rândul companiilor mari, cât şi în rândul celor mici şi mijlocii. Iată care sunt cele mai eficiente metode de recrutare în acest moment:
Specialiştii în recrutare sunt de părere că marile companii apelează în proporţie de peste 45% la site-urile de profil, recomandările fiind abia a doua opţiune pe care o iau în calcul. Mai mult de 10% din recrutori dau curs aplicărilor directe, peste 6% apelează la reţelele sociale, 5% la agenţiile de recrutare şi 3% preferă alte modalităţi prin care să îşi găsească angajaţii.
În funcţie de mărimea companiei, companiile mici (1-50 angajaţi) recrutează eficient, bazându-se pe recomandările interne sau externe, chiar dacă nu au o procedură bine definită pentru acest proces. Recrutarea bazată pe recomandări este şi în topul companiilor medii sau mari (mai mult de 50 angajaţi), imediat după site-urile de recrutare.
Multe companii din România, indiferent de mărime, folosesc banii ca remuneraţie în cazul recrutării bazate pe recomandări, urmate de cele care aleg alte tipuri de stimulente, ca de exemplu produse, abonamente la diferite servicii, tichete de masă și excursii.