Stresul la locul de muncă este perceput drept un fenomen curent de peste 50% dintre salariați, în 31 de țări europene. Printre cauzele invocate cel mai frecvent se numără reorganizarea sau nesiguranța locului de muncă, supranormarea muncii, hărțuirea, subliniază Agenția Europeană pentru Securitate și Sănătate în Muncă.
„Suferința fizică legată altădată de munca la linia de producție (în uzine) a fost transformată în suferință morală, una mai intimă. Înainte, când cineva făcea depresie la locul de muncă, problemele sale erau puse pe seama unor factori individuali și rezumate în stilul ‘probabil soția sa îl înșeală”, relatează Pierre Morville.
Potrivit lui Jean-Claude Delgenes, director al cabinetului de expertiză Techologia, hărțuirea morală, pasibilă de doi ani de închisoare, la fel ca fenomenul de „burn out”, sunt alimentate de același factor, „cel al unei organizări care uită de oameni și pune constrângeri din ce în ce mai puternice în materie de presiune, de rentabilitate”, mai ales pe vremuri de criză.
În acest sens, Delgenes evocă salariații „copleșiți de munci, care, pentru a-și atinge obiectivul, vor deveni la rândul lor hărțuitori”.