Aprobarea grabnică şi fără discuţii prealabile a unor modificări ale Codului Muncii la ultima şedinţă a Parlamentului trezeşte nemulţumirea sindicatelor. Confederaţia Naţională a Sindicatelor din Moldova (CNSM) îşi exprimă regretul faţă de faptul că la elaborarea Legii pentru modificarea și completarea Codului muncii, autoritățile de resort au ignorat experiența partenerilor sociali (Guvern, Patronat, Sindicate) de a opera modificări și completări la Codul muncii doar ca rezultat al compromisului dintre părți.
„Deși sindicatele au fost implicate la elaborarea acestei Legi, propunerile și obiecțiile acestora au fost respinse și, prin urmare, nu s-a ajuns la un compromis asupra amendării Codului muncii. În rezultat, Comitetul Confederal al CNSM (Hotărîrea nr. 6-2 din 25.05.2017) nu a susținut propunerile de amendare a Codului muncii”, se arată într-o declaraţie a Confederaţiei.
Potrivit declaraţiei, motivele esențiale ale sindicatelor invocate în vederea respingerii modificărilor și completărilor propuse la Codul muncii au fost: anularea interzicerii stabilirii perioadei de probă la angajarea tinerilor specialiști și acordarea dreptului angajatorului de a nu motiva decizia în cazul rezultatului nesatisfăcător al perioadei de probă; stabilirea unui nou temei de concediere a salariaților pe motivul „deținerii statutului de pensionar pentru limita de vîrstă”; reducerea cu 2 ani a duratei concediului suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului în vîrstă de la 3 la 6 ani; acordarea dreptului angajatorului de concediere a salariaților membri de sindicat fără acordul organului sindical (în cazurile respective); anularea emiterii obligatorie de către angajator a ordinului de angajare; subminarea contractelor colective de muncă în reglementarea raporturilor de muncă; excluderea garanțiilor juridice în domeniul muncii pentru salariații cu copii în vîrstă de la 4 la 6 ani și altele.
„Amendările adoptate la Codul muncii: subminează drepturile și garanțiile sociale, economice și de muncă ale salariaților; diminuează menirea socio-juridică a contractelor individuale și colective de muncă; compromitmăsurile întreprinse de stat ce țin de contracararea muncii la negru și achitarea salariilor în plic; afecteazăeficacitatea activității de parteneriat social; creează contradicții ale legislației naționale cu normele dreptului internațional la care Republica Moldova este parte”, ser mai spune în declaraţia CNSM.
Sindicatele susţin că au înaintat mai multe propuneri la Comisia naţională pentru consultări și negocieri colectiv şi comisiile parlamentare, iar ulterior experţii CNSM au participat la şedinţele acestora, dar pe alte platforme de discuţii. Parlamentul însă a adoptat modificări și completări la Codul muncii, fără a lua în considerare opinia sindicatelor. Mai mult decât atât, Guvernul Republicii Moldova, în repetate rânduri, a declarat că își propune elaborarea unui nou Cod al muncii. Acest fapt este extrem de îngrijorător deoarece Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova nu este implicată în nici un fel de discuții la subiectul dat. Or, o asemenea situație ar putea avea drept efect înrăutățirea în continuare a drepturilor și intereselor de muncă ale salariaților, consideră CNSM.
Astfel, „aplicarea în practică a modificărilor și completărilor Codului muncii, care diminuează drepturile și interesele de muncă ale salariaților, cu siguranță, vor provoca situații conflictuale și va condiționa necesitatea de a reveni asupra perfecționării reglementărilor legale în domeniul muncii”.
Prin urmare, Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova „consideră inadmisibilă perpetuarea practicii defectuoase aplicate în procesul de amendare a celor 36 de articole ale Codului Muncii și respinge ideea elaborării unui nou Cod al muncii, fără implicarea partenerilor sociali”.
Amintim că la 21 iulie curent, în ultima şedinţă din sesiunea de primăvară, Parlamentul a adoptat Legea prin care au fost amendate 36 de articole din Codul muncii.