În ciuda faptului că salariile celor care lucrează în IT sunt mult peste medie, recrutarea de specialişti în acest domeniu este destul de anevoioasă din cauza, culmea, a deficitului de personal. Atragerea celor mai buni IT-işti într-o companie este una dintre cele mai mari provocări pentru specialiştii în resurse umane.
Wall-street.ro a stat de vorbă cu Mădălina Teodorescu, HR Manager Avangate, despre provocările pe care le întâmpină în procesul de recrutare şi ce soluţii există, despre cerinţele tinerilor legate de locul de muncă, dar şi despre cum se poate adapta angajatorul.
În ultimii ani, pretenţiile salariale ale tinerilor sunt tot mai mari şi mai diverse. În ciuda faptului ca angajatorii oferă, pe lângă salarii, şi o mulţime de beneficii (abonamente medicale, program flexibil de lucru, cursuri de dezvoltare personală, tichete valorice şi facilităţi sportive şi de recreere), tinerii nu sunt foarte interesaţi de ele. Există însă şi excepţii.
„În general, aşteptările cu care vin candidaţii sunt cu 20-30% mai mari decât ceea ce au în jobul actual, dacă ne referim strict la pachetul salarial. În ciuda diverselor beneficii, de cele mai multe ori salariul contează cel mai mult. Totuşi, dintre beneficiile oferite, sunt câteva pe care le apreciază în mod deosebit. Spre exemplu, mulţi fiind tineri părinţi apreciază oferirea de către companie a abonamentelor medicale pentru copii. Totodată, angajaţii cei mai tineri apreciază parcarea securizată pentru biciclete, implicarea companiei în diverse programe sportive sau chiar de gătit. Dar, cu certitudine, de la un nivel salarial în sus mult mai importante rămân proiectul la care lucrează şi echipa, dar şi perspectivele de dezvoltare”, a declarat pentru wall-street.ro, Mădălina Teodorescu, HR Manager Avangate.